他的理想是為世界500強企業服務。雖然,他的內在條件在同類中還是很搶眼的。履歷表上的他名校碩士畢業、英語八級、兼修日語法語、熱門的專業資格證書一個都不少……但是他的外在條件卻差強人意。他個子矮小,只有1米55。現今的大公司都很重視“臺相”,很少有公司願意接收這樣一位三等殘廢的員工。當然,也有一些小公司不介意他的身高,向他丟擲“橄欖枝”,但他拒絕了。他不相信自己只能委身於小單位,他嚮往一個更大的舞臺施展自己的才華。他不再頻頻地參加各式各樣的招聘會。經過認真挑選,他選中了一家美國知名公司。這家外企總部設在美國

    他的理想是為世界500強企業服務。雖然,他的內在條件在同類中還是很搶眼的。履歷表上的他名校碩士畢業、英語八級、兼修日語法語、熱門的專業資格證書一個都不少……但是他的外在條件卻差強人意。他個子矮小,只有1米55。現今的大公司都很重視“臺相”,很少有公司願意接收這樣一位三等殘廢的員工。當然,也有一些小公司不介意他的身高,向他丟擲“橄欖枝”,但他拒絕了。他不相信自己只能委身於小單位,他嚮往一個更大的舞臺施展自己的才華。
    他不再頻頻地參加各式各樣的招聘會。經過認真挑選,他選中了一家美國知名公司。這家外企總部設在美國,在上海、廣州有辦事處。2003年9月,他直接向公司總部發了一封簡歷,很快接到了廣州辦事處的面試通知。當他推開會議室的門時,考官甚為愕然,他完全料不到,如此出色的大學生個頭居然只到他胸前。考官不動聲色地例行面試工作。完畢後,和善地告訴他一個星期內會有答覆。這個細節讓他略感欣慰,他開始耐心地等待。一週後,他沒有等來任何訊息。
    他不甘心,面試時他明顯察覺出考官對他的欣賞。即使失敗也需要一個理由吧?他致電廣州辦事處詢問結果。這回,他們把話說得很明白:“其實我們都很滿意你,不過,我們將你的情況反饋給上海分部後,他們覺得你的身高可能會成為我們工作的門檻。因為公司員工時常需要跟各國客戶交涉談判。”
    命運再次無情地將他拒之門外。又是該死的身高!他偏不信這個邪,身高怎能成為他事業的門檻。經過他的再三請求,辦事處給了他上海分公司經理的私人郵箱,當晚他洋洋灑灑地寫了好幾頁公司建議,傳送過去。幾天過去了,沒有任何回覆。他繼續寫,倒是回信了,卻依然是告訴他婉辭另覓。他不喪氣,信依舊天天發向那位經理的郵箱。他說:假若您能親臨廣州,見我一面,您一定會為您之前的決定後悔!或許是這封自信滿滿的信給他帶來了一線生機。突然有一天,他接到廣州市辦事處的複試通知。原來,上海分部的經理恰巧本月來廣州出差,他想看看這位執著的大學生。
    當這位1米55的大學生站在他面前時,自信,沒有一絲卑微,舉止言談的感染力很強。上海分公司經理不由得暗暗折服,他確實是位不可多得的人才。但是,總部會接受這樣一位“侏儒”型的員工嗎?要想進入該公司,過了他的這一關,美國總部那邊還會派人把最後一關。美國人更注重外表。直覺告訴他,他機會渺茫。他很委婉地說出了自己的顧慮,勸他不要再做無謂的爭取了。“您能幫助我跟美國總部的決策層進行影片對話嗎?10分鐘就夠了。”他不肯放棄,繼續請求。
    在經理的安排下,他與隔岸的美國總部有了一次“面對面”接觸的機會,雖然隔了一層螢幕,但這是最後一次機會了。在老外面前,他用流利的口語展現自己的優勢,還談了對公司的一些建議。老外一直很嚴肅,看不出他的想法。最後他問了一個問題:“您知道為什麼姚明會能到NBA去打球嗎?”老外一頭霧水,搖頭表示“NO”,他笑著說:“是因為我把自己的30公分轉讓給他了,所以我才會如此‘縮水’。”拿姚明來調侃自己的身高,老外聽懂了他的意思,露出一絲難得的微笑。事情有了轉機,他被邀請加入該公司工作。
    這個過程難不難?簡直難於上青天,他卻做到了。
    成功的要素都有哪些?堅持不懈,鍥而不捨,屢敗屢戰,愈挫愈勇。說到底,就是要有“抄底”必爭的信念。“抄底”是股市名詞,“底”是“高”的對立面,那麼肯定是指股價或指數下降之後的事情。但下降之後還有下降,股價在下降過程中到底是不是“底”,就要憑自己的判斷水平。說個笑話:本想抄底,而且抄在了地板上,卻沒想到還有地下室;抄在地下室的,沒想到下面還有地窯;抄到了地窯的,沒想到下面還有地殼;抄在地殼上的,沒想到下面還有地獄;拼死抄到了地獄裡的,結果是死了也沒想到:地獄居然還有十八層;終於抄到十八層的八輩子也沒有想到,還有一個管理層……
    現今社會,本科生多如蟻蟲,碩士生也不再搶手,而博士生,隨便一抓,10個裡面就有一個。當週圍的競爭日益殘酷時,當你身上的光芒比別人黯淡時,當別人一而再再而三地拒絕你否定你時,你是“抄”到“十八層”便收手抑或爭到“管理層”才罷休?

畢業生如何快速調節心態儘快適應工作(上)

本站內容均來自於使用者分享,僅供參考。如果您對本文《競爭中,你“抄底”了嗎?》相關內容感興趣,建議您詳細諮詢相關領域專業人士。